在當今社會，職場性騷擾和性侵事件屢見不鮮，而受害者往往因為種種原因選擇沉默，當這樣的悲劇再次發(fā)生，不僅對受害者造成了身心傷害，也對社會正義造成了沖擊，一起女子遭老板性侵后被公司開除的案件再次引發(fā)了公眾的廣泛關注，讓人們不禁要問：正義何在？

據(jù)悉，這位女子在某知名企業(yè)擔任行政助理，而她的老板則是公司的中層管理人員，在工作中，女子遭受了老板的性侵，事發(fā)后，女子勇敢地站了出來，向公司高層舉報了這一事件，讓她沒想到的是，公司非但沒有嚴肅處理，反而將她從崗位上開除。

這一行為不僅讓受害者心灰意冷，也讓廣大民眾對公司的道德底線產生了質疑，在職場性侵事件中，受害者往往面臨著巨大的心理壓力和恐懼，她們需要勇氣去揭露真相，而公司作為維護員工權益的最后一道防線，卻選擇了站在施暴者一邊，這種做法無疑是助紂為虐。

公司開除受害者的行為侵犯了受害者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，雇主有義務保護員工的合法權益，不得無故解除勞動合同，而在這起事件中，公司不僅沒有保護受害者，反而將其開除，這種做法明顯違反了法律規(guī)定。

公司開除受害者的行為助長了職場性侵的囂張氣焰，當受害者知道揭露真相只會招致報復，她們很可能選擇沉默，這樣的后果是，職場性侵事件得不到有效遏制，受害者的權益無法得到保障，整個社會的公平正義也無法得到維護。

公司開除受害者的行為損害了公司的形象和信譽，一個有社會責任感的企業(yè)，應當關注員工的福祉，尊重員工的權益，而這家公司卻在關鍵時刻選擇了逃避責任，這種做法無疑會損害公司的形象和信譽，對公司的長遠發(fā)展產生負面影響。

面對這起事件，社會各界紛紛表示憤慨，呼吁有關部門嚴肅查處，以下是一些可能的解決方案：

1、加大對職場性侵案件的查處力度，嚴厲打擊違法犯罪行為。

2、完善相關法律法規(guī)，明確企業(yè)對性侵事件的處理責任。

3、加強企業(yè)內部管理，提高員工的法制意識和維權意識。

4、建立健全舉報機制，鼓勵受害者勇敢揭露真相。

5、加強對受害者的心理疏導和關愛，幫助她們走出陰影。

這起女子遭老板性侵后被公司開除的案件，不僅揭示了職場性侵問題的嚴重性，也暴露了企業(yè)在維護員工權益方面的不足，只有全社會共同努力，才能讓正義得以伸張，讓職場性侵事件得到有效遏制，讓我們攜手共進，為構建一個公平、正義的職場環(huán)境而努力。