隨著社會的發(fā)展，職場年齡歧視現(xiàn)象日益凸顯，其中35歲成為了一個敏感的年齡節(jié)點，搜狐創(chuàng)始人張朝陽在一次公開演講中，對歧視35歲或失去更好的員工的現(xiàn)象進行了犀利剖析，引發(fā)了社會廣泛關(guān)注，本文將圍繞這一話題，深入探討職場年齡歧視的成因、影響及應對策略。

職場年齡歧視的成因

1、傳統(tǒng)觀念作祟

在中國傳統(tǒng)文化中，年齡與經(jīng)驗、能力往往成正比，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)為了追求效益最大化，往往將年齡作為招聘和晉升的重要考量因素，這種觀念導致職場年齡歧視現(xiàn)象日益嚴重。

2、企業(yè)招聘壓力

近年來，我國經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)面臨招聘壓力，在招聘過程中，企業(yè)為了降低成本、提高效率，傾向于招聘年輕員工，而35歲以上的求職者，往往因為家庭、生活等原因，無法滿足企業(yè)對工作時間、加班等方面的要求。

3、社會競爭加劇

隨著人才市場的競爭日益激烈，企業(yè)對員工的要求越來越高，年輕員工在學習能力、適應能力等方面更具優(yōu)勢，這使得35歲以上的求職者在求職過程中處于劣勢。

職場年齡歧視的影響

1、損害員工權(quán)益

職場年齡歧視現(xiàn)象嚴重損害了員工的合法權(quán)益，使他們在求職、晉升等方面受到不公平待遇，造成心理壓力和職業(yè)發(fā)展受阻。

2、影響企業(yè)競爭力

企業(yè)如果長期存在年齡歧視現(xiàn)象，將導致優(yōu)秀人才流失，降低企業(yè)整體競爭力，企業(yè)內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)失衡，不利于團隊協(xié)作和創(chuàng)新。

3、社會道德滑坡

職場年齡歧視現(xiàn)象的存在，反映出社會道德觀念的滑坡，這種現(xiàn)象不僅損害了個人權(quán)益，還可能導致社會不穩(wěn)定。

應對職場年齡歧視的策略

1、企業(yè)層面

（1）樹立正確的用人觀念，摒棄年齡歧視，注重員工的能力和潛力。

（2）完善招聘和晉升機制，為35歲以上員工提供更多發(fā)展機會。

（3）加強員工培訓，提高員工綜合素質(zhì)，使企業(yè)更具競爭力。

2、政府層面

（1）加強法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，嚴厲打擊職場年齡歧視行為。

（2）加大對企業(yè)的監(jiān)管力度，督促企業(yè)履行社會責任。

（3）倡導社會公平正義，營造尊重人才的良好氛圍。

3、個人層面

（1）提升自身能力，不斷充實自己，以適應職場競爭。

（2）樹立正確的價值觀，勇敢面對年齡歧視，維護自身權(quán)益。

（3）積極參與社會公益活動，為消除職場年齡歧視貢獻自己的力量。

職場年齡歧視現(xiàn)象已成為我國社會普遍存在的問題，要想徹底解決這一問題，需要政府、企業(yè)、個人共同努力，共同營造一個公平、公正、和諧的職場環(huán)境。