一則“事業(yè)單位登報(bào)喊5人回來(lái)上班”的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議，據(jù)了解，這5人曾在該事業(yè)單位工作，因種種原因離職，該單位決定重新召回這5人，并為其提供優(yōu)厚的待遇，這一舉措在引發(fā)人們好奇的同時(shí)，也引發(fā)了社會(huì)對(duì)于事業(yè)單位用人制度的思考。

據(jù)報(bào)道，這5名離職員工原本是該事業(yè)單位的核心骨干，離職原因包括個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，隨著單位業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，這5人的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)變得愈發(fā)重要，為了彌補(bǔ)這一空缺，該事業(yè)單位決定采取登報(bào)招聘的形式，希望將這5人召回。

事業(yè)單位在招聘啟事中明確表示，召回的5人將享有優(yōu)厚的待遇，包括但不限于高薪、完善的福利制度、良好的工作環(huán)境等，此舉不僅體現(xiàn)了單位對(duì)于這5人的重視，也展現(xiàn)了事業(yè)單位在用人制度上的創(chuàng)新。

這一舉措在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注，有網(wǎng)友表示：“事業(yè)單位能夠登報(bào)招聘前員工，這說(shuō)明單位對(duì)人才的重視，這種做法值得肯定。”也有網(wǎng)友質(zhì)疑：“為何不直接從外部招聘，而非要召回離職員工？”針對(duì)這一質(zhì)疑，事業(yè)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“召回離職員工是因?yàn)樗麄冊(cè)趩挝还ぷ髌陂g積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，這些經(jīng)驗(yàn)和技能對(duì)于單位的發(fā)展至關(guān)重要?！?/p>

事業(yè)單位在用人制度上一直備受爭(zhēng)議，事業(yè)單位作為國(guó)家機(jī)關(guān)的重要組成部分，承擔(dān)著為人民群眾提供公共服務(wù)的職責(zé)，事業(yè)單位的用人制度應(yīng)當(dāng)以選拔優(yōu)秀人才、提高公共服務(wù)質(zhì)量為出發(fā)點(diǎn)，事業(yè)單位的用人制度也面臨著諸多問(wèn)題，如招聘程序不透明、人才流失嚴(yán)重等。

此次事業(yè)單位登報(bào)召回離職員工，無(wú)疑為解決這些問(wèn)題提供了一種新的思路，這種做法有助于提高事業(yè)單位的招聘透明度，通過(guò)公開(kāi)登報(bào)招聘，讓更多人了解事業(yè)單位的用人需求，從而吸引更多優(yōu)秀人才加入，召回離職員工有利于減少人才流失，對(duì)于那些因個(gè)人原因離職的員工，單位可以針對(duì)性地提供幫助，解決他們的后顧之憂，從而提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

事業(yè)單位在用人制度上的改革還需要從多個(gè)方面入手，要建立健全人才選拔機(jī)制，確保選拔過(guò)程公平、公正、公開(kāi)，要注重人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)和晉升空間，還要關(guān)注員工的身心健康，提供必要的關(guān)愛(ài)和支持。

事業(yè)單位登報(bào)召回離職員工的做法，在引發(fā)社會(huì)熱議的同時(shí)，也為事業(yè)單位用人制度改革提供了有益的借鑒，相信隨著事業(yè)單位用人制度的不斷完善，我國(guó)公共服務(wù)水平將得到進(jìn)一步提升，為廣大人民群眾帶來(lái)更多福祉。